Vi vill bjuda in dig till ett rundabordssamtal tillsammans med Capa och HI Assessments på Slussplan 9 den 20 oktober.
Med Donald Trump som ett välkänt och polariserande exempel diskuterar vi en fråga som är relevant för alla som tillsätter ledare:
Vilka riskbeteenden kan vi upptäcka redan innan vi tillsätter en ledare, och varför väljer vi ibland ändå att bortse från varningssignalerna?
Över en frukost samlar vi en grupp HR-chefer och seniora TA för ett öppet samtal om personlighet, riskbeteenden och ledarval, med möjlighet att dela erfarenheter och perspektiv runt bordet.
20 oktober | Slussplan 9
Frukost och rundabordssamtal 08.00–09.30
Antalet platser är begränsat. Anmäl dig via denna länk, tack.
Välkommen!
Vi pratar bland annat om
· Vilka beteenden är svårast att upptäcka i en traditionell rekryteringsprocess?
· När kan en styrka övergå till att bli en risk – särskilt under press, motgång eller stort mandat?
· Hur påverkas vår bedömning av karisma, självförtroende och ett starkt track record?
· Vad kan assessment tillföra utöver intervju och referenser och vad kan det inte säga oss?
· När går en individuell risk från att vara en personfråga till att bli en organisatorisk risk?
· Hur påverkar en senior ledares personlighet kultur, psykologisk trygghet, beslutsfattande och i förlängningen affären?
